휴젤, 3년 연속 ‘여성소비자가 뽑은 좋은기업대상’

휴젤, 3년 연속 ‘여성소비자가 뽑은 좋은기업대상’: 직급 넘어 구성원 모두가 화합하는 건강한 조직 문화 구축; 2023.11.29 22:39 입력

<table id="news_image" class="center" align="center" width="600"><tbody><tr><td><img loading="lazy" alt="휴젤, 3년 연속 ‘여성소비자가 뽑은 좋은기업대상’" src="https://www.medicalagency.co.kr/PEG/17012651614127.jpg" width="600" align="absmiddle"><div id="news_caption" class="caption_D">▲‘2023년 상호 존중하는 좋은경영대상’에서 휴젤(주)이 3년 연속 ‘여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상’을 수상했다. 홍보실 유병희 상무(가운데)가 회사를 대표하여 수상했다.</div></td></tr></tbody></table>  [메디칼통신] 휴젤이 ‘2023년 상호 존중하는 좋은경영대상’에서 3년 연속 ‘여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상’을 수상했다.   <o:p></o:p>상호 존중하는 좋은경영대상은 각 조직 간 대립과 투쟁 대신 상호 존중하고 협업하는 문화를 구축하고 ‘고객 존중’을 실천하고 있는 기업, 기관, 단체,개인을 선정해 시상하고 있다.   <o:p></o:p>휴젤은 메디컬 에스테틱 영역에서 보다 유기적이고 복합적인 솔루션을 제시하기 위해 보툴리눔 톡신, HA 필러, 봉합사, 코스메틱 등 다양한 사업을 전개하고 있다.   <o:p></o:p>휴젤은 노사, 성별, 직급을 넘어 구성원 모두가 화합하는 조직 문화도 만들어가고 있다. 매 분기 노사협의회를 진행해 이를 토대로 인사규정, 복리후생 제도를 지속적으로 개선하고 있디.   <o:p></o:p>특히 ‘직장 내 괴롭힘 금지 규정’을 제정하고 매년 전 임직원 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 방지’ 및 ‘성희롱 예방 교육’을 실시하고 있다. 이슈 발생 시 즉각 대응하기 위해 ‘사이버 신문고’, ‘조직문화 인터뷰’ 등 별도의 핫라인도 운영 중이다.   <o:p></o:p>휴젤은 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 매월 3번째 주 금요일을 ‘Family Day’로 지정해 운영 중이며, 경조비를 비롯해 육아 지원금, 자녀 학자금, 동호회 활동비, 장기근속자 포상, 임직원 가족 건강검진 할인 혜택 등도 제공하고 있다.   <o:p></o:p>더불어 자녀 출산 및 양육 지원을 위해 전 사업장에 여성 휴게실과 수유실을 운영하고 있으며, 임신기 근로시간 단축과 남녀 성별에 구분 없는 육아휴직도 지원한다.   <o:p></o:p>또한 국내 대표적인 메디컬 에스테틱 기업으로서 다각도의 CSR 활동도 전개하고 있다. 여성 취약 계층 지원을 위해 지난 2019년부터 ‘리얼 미(Real ME)’ 캠페인을 진행, 더마 코스메틱 브랜드 ‘웰라쥬’ 제품을 꾸준히 기부하고 있다.   <o:p></o:p>또한 본사가 위치한 춘천에서 연탄 기부, 헌혈 캠페인, 나무심기 활동 등을 비롯해 지역 인력 양성을 위한 다양한 활동을 전개하는 등 기업과 지역 간 상생 협력에도 힘쓰고 있다.   <o:p></o:p>휴젤 관계자는 “3년 연속으로 ‘여성소비자가 뽑은 좋은기업대상’을 수상하게 되어 기쁘다”며 “앞으로도 휴젤은 임직원, 기업, 사회가 동반 성장할 수 있는 프로그램을 지속적으로 추진하며 상생 경영 및 영속 성장을 이어 나가겠다”고 말했다.

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