¡ãÁö³ 5ÀÏ °³²¼¼ºê¶õ½ºº´¿ø°ú ±×¸´ ¿¬±¸¼Ò°¡ MOU¸¦ ü°áÇß´Ù. À¯¿µ»ê ±×¸´ ¿¬±¸¼Ò ´ëÇ¥(ÁÂ)¿Í ±èÇüÁß °³²¼¼ºê¶õ½ºº´¿øÀå±×¸´(GRIT)À» ¾Æ½Ã³ª¿ä?
±×¸´À̶õ ¡®¼ºÀå(Growth through)¡¯, ¡®°ü°è¼º(Relatedness)¡¯, ¡®³»À絿±â (Intrinsic motivation)¡¯, ¡®²ö±â(Tenacity)¡¯ÀÇ Ã¹ ±ÛÀÚ¸¦ ÇÕÄ£ ÇÕ¼º¾î·Î Àڱ⵿±â·Â, ÀÚ±âÁ¶Àý·Â, ´ëÀΰü°è·ÂÀ» ÅëÇÑ ¼ºÀåÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù.
°³²¼¼ºê¶õ½ºº´¿øÀº ÃÖ±Ù Çо÷ ¹× ¾÷¹« ÀÇ¿åÀÌ ¶³¾îÁ® Àְųª, °¨Á¤ Á¶Àý ¹× ´ëÀÎ °ü°è¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í Àִ û¼Ò³â, ¼ºÀÎÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÇÑ ±×¸´(GRIT) Ŭ¸®´ÐÀ» ¿¾ú´Ù.
°³²¼¼ºê¶õ½ºº´¿ø ±èÀºÁÖ ±³¼ö(Á¤½Å°Ç°ÀÇÇаú)´Â ¡°±×¸´Å¬¸®´ÐÀº ºñÀÎÁö ´É·ÂÀÎ ¼ºÀå¹ÏÀ½, ȸº¹Åº·Â¼º, µ¿±â, ²ö±â³ª Àڽۨ µî ¸¶À½ °Ç°ÀÇ ¹Ø¹ÙÅÁÀÌ µÇ´Â ¡®¸¶À½ ±Ù·Â(ÐÉÕô)¡¯À» Å°¿öÁÖ´Â °ÍÀÌ ¸ñÇ¥´Ù¡±¶ó°í ¹àÇû´Ù.
±è ±³¼ö´Â ±×µ¿¾È ¿ì¸® »çȸÀÇ Ã»¼Ò³â ±³À°ÀÌ »ç°í·ÂÀ̳ª ÀÌÇØ·Â °°Àº ÀÎÁö´É·Â °³¹ß¿¡¸¸ Ä¡¿ìÃÄ ÀÖ¾ú´Âµ¥ ±×¸´Å¬¸®´ÐÀº ºñÀÎÁö´É·Â °³¹ßÀ» µµ¿ÍÁÙ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ¶ó ¸»Çß´Ù.
ÇÁ·Î±×·¥ ½ÅûÀÚ´Â ¿ì¼± ¼ºÃ뿪·® Àμº°Ë»ç¸¦ ÅëÇØ Àڱ⵿±â·Â, ÀÚ±âÁ¶Àý·Â, ´ëÀΰü°è·ÂÀÇ 3°¡Áö ¿äÀÎÀ» ÃøÁ¤ ¹Þ°Ô µÈ´Ù. °³ÀÎÀÇ ¼ºÃ뿪·®¿¡ µû¶ó ¸ÂÃã ±³À° ÇÁ·Î±×·¥ ¹× »ýÈ°½À°ü ±³Á¤À» ÅëÇØ ¡®¸¶À½±Ù·Â¡¯À» °ÈÇÏ°Ô µÈ´Ù. ±× °á°ú ¼ºÃë·Â, µµÀü¼º, ±àÁ¤¼º µîÀÌ Çâ»óµÇ´Â È¿°ú¸¦ ±â´ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â°Ô Å¬¸®´ÐÀ» ¼³¸íÀÌ´Ù.
±èÀºÁÖ ±³¼ö´Â ¡°½ºÆ®·¹½º³ª Çб³Æø·ÂÀ¸·Î Çо÷ ÀÇ¿åÀ» »ó½ÇÇÏ°í ¿ì¿ï°¨À» ´À³¢°í ÀÖ´Â ¼Ò¾Æû¼Ò³â, °¨Á¤Á¶Àý ¹× ´ëÀΰü°è¿¡ ¾î·Á¿òÀ» °Þ°í ÀÖ´Â ¼ºÀαîÁö, ¸ðµÎ ¸¶À½±Ù·ÂÀ» Å°¿òÀ¸·Î½á ¸¶À½ »óÅ´ ¹°·Ð °øºÎ³ª, ¾÷¹« ºÐ¾ßÀÇ ¼ºÃë´É·ÂÀ» °³¼±ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù¡±°í ¸»Çß´Ù.
ÀÌ´Â ¶È°°Àº »óȲÀÇ ¾î·Á¿òÀ̳ª ½ÇÆÐ ¼Ó¿¡¼µµ ¸¶À½±Ù·ÂÀÌ °ÇÑ À̵éÀº À̸¦ ½±°Ô ±Øº¹Çس»°í, »õ·Î¿î µµÀüÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ±àÁ¤ÀûÀÌ°í ÁøÃëÀûÀÎ ¸¶À½ ¹× ÇൿÀ» ÇÒ ¼ö Àֱ⠶§¹®ÀÌ´Ù.
ÇÑÆí °³²¼¼ºê¶õ½ºº´¿øÀº ±×¸´Å¬¸®´Ð °³¼Ò¿¡ ¾Õ¼ Áö³ 5ÀÏ, ÇнÀÀå¾Ö Áø´Ü °Ë»ç µµ±¸ ¹× ÇнÀ ¼ºÃë Çâ»ó ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ´ëÇÑ Çù·ÂÀ» À§ÇØ ±×¸´ ¿¬±¸¼Ò(´ëÇ¥:À¯¿µ»ê)¿Í ¾çÇØ°¢¼(MOU)¸¦ ü°áÇß´Ù. ±×¸´¿¬±¸¼Ò´Â ¼¼°è ÃÖÃÊ·Î ºñÀÎÁö´É·ÂÀÎ ±×¸´(GRIT)À» ÃøÁ¤Çϴ ǥÁØÈ °Ë»ç µµ±¸¸¦ °³¹ßÇØ À̸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î °Ë»ç °á°ú¿Í ¿¬°èµÈ ¿Â‧¿ÀÇÁ¶óÀÎ ÈÆ·Ã ÇÁ·Î±×·¥µµ °³¹ßÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù.